• Prestar suporte na implementação e garantir o cumprimento das políticas e processos de Recursos Humanos, apoiando na resolução de problemas e propondo soluções de forma a contribuir para uma cultura de valorização e desenvolvimento dos Recursos Humanos na empresa.
• Garantir a informação referente aos processos individuais de colaboradores, com respetiva análise, validação e inserção nos sistemas documentais e informáticos no âmbito dos Recursos Humanos. […]
• Garantir e acompanhar a informação relativa às férias dos colaboradores – marcações, alterações e cancelamentos – assegurando o cumprimento...