Gestão de partes interessadas: estabelecer relação de parceria com os responsáveis das linhas de negócio para entender as necessidades de pessoal e fornecer orientação especializada durante todo o processo de recrutamento; […]
Processo de entrevista: gerir todo o ciclo do processo de recrutamento, incluído a triagem, entrevistas a candidatos e apresentação da oferta económica ao candidato selecionado; […]
Interpretar e analisar os dados recolhidos para identificar pontos fortes, áreas de melhoria e potencial de desenvolvimento dos candidatos avaliados; […]
Talent Aquisicion Employer Branding: promover...