Ofertas de emprego: Recursos Humanos

A Gestão de Recursos Humanos lida com o recrutamento, gestão, formação e pagamento de pessoas dentro de organizações. As pessoas que trabalham nesta área são responsáveis pela contratação de novos funcionários e por garantir que os funcionários atuais de uma empresa recebam a devida formação e que possam trabalhar num ambiente adequado. Um aspeto importante dos Recursos Humanos é o processo de recrutamento, relacionado com a captação e seleção de pessoal adequado. Outro objetivo essencial dos Recursos Humanos (RH) é garantir o retorno do investimento em capital humano. As pessoas são bens essenciais em qualquer empresa, e os indivíduos que trabalham em Recursos Humanos estão empenhados em treinar equipas e em garantir que a força de trabalho esteja comprometida e formada, e que possa concluir suas tarefas com sucesso.

Organizações maiores costumam ter departamentos de Recursos Humanos (RH), enquanto que empresas menores podem ter apenas um indivíduo responsável por todos os processos e tarefas da Gestão de Recursos Humanos. O setor de RH também inclui agências especializadas ou consultores e especialistas externos: as agências de emprego, por exemplo, assinalam pessoas à procura de emprego diretamente aos empregadores. Recrutadores especializados, por outro lado, operam em nichos e concentram-se no processo de contratação de novos funcionários para a sua empresa ou outras. Firmas de seleção de executivos ou head-hunters (“caçadores de cabeças”) são conhecidas por usar abordagens mais diretas no recrutamento de especialistas qualificados. Os peritos em Gestão de Recursos Humanos também trabalham no setor público ou ensinam os princípios de RH em instituições educativas. A internet revolucionou os processos de recrutamento tradicional e as pessoas interessadas neste campo podem, hoje em dia, encontrar emprego em websites de recrutamento, ferramentas de busca como o JobisJob ou em revistas online especializadas.

A Gestão de Recursos Humanos é uma abordagem estratégica à gestão de capital humano e, além das suas funções principais como o recrutamento e gestão de funcionários, procura também estabelecer uma marca holística do empregador que atrai o candidato certo para um trabalho e empresa específicos.

Os Gestores de RH executam uma variedade de tarefas que exigem conhecimento sobre: Direito do trabalho, recrutamento e seleção, gestão de recursos humanos, formação e motivação de pessoal, políticas de remuneração, bem-estar de funcionários e documentação. Outras competências essenciais do Gestor de RH são:

• Raciocínio analítico
• Pensamento estratégico
• Diplomacia e tato

Costuma ser exigida formação oficial em Administração de Empresas ou Psicologia.

Dentro do setor de Recursos Humanos, é possível a especialização em diferentes áreas, tais como:

• Recrutamento: foca-se na seleção dos candidatos certos. O especialista em Recrutamento lida com todos os estágios do processo de seleção, incluindo a publicação de uma vaga, a divulgação da publicação, a seleção de candidatos, a análise e contratação de novos funcionários.
• Consultadoria de Recursos Humanos: é considerada sempre que uma empresa não tem instalações suficientes para lidar com todos os estágios do processo de seleção na empresa. Neste caso, agências e especialistas externos lidam com certas tarefas de RH por um período determinado de tempo.
• Educação e Formação: é outra área essencial da gestão de recursos humanos e engloba o ensino da disciplina académica de Recursos Humanos, a formação de equipas na empresa ou a consultoria externa.

Os cargos incluem, mas não se limitam, aos seguintes:

• Diretor de RH Júnior
• Diretor de RH Sênior
• Recrutador
• Consultor de Recursos Humanos
• Diretor de Projetos de RH
• Consultor de Carreira